L’obligation en matière de chèques-repas en Belgique
![femme montrant sa carte cheque repas monizze](https://www.guide-cheques-repas.be/wp-content/uploads/sites/2/2024/05/Societes-cheque-repas-Belgique-2-min-1024x538.jpg)
Que vous soyez employeur, travailleur ou commerçant, découvrez vos obligations et opportunités liées aux chèques-repas. Informez-vous sur les conditions, les démarches à suivre et les avantages fiscaux pour optimiser ce système au sein de votre entreprise ou commerce.
Sommaire
En tant qu’employeur, suis-je obligé d’accorder des chèques-repas ?
Les chèques-repas sont un avantage extralégal très apprécié par les travailleurs en Belgique, mais leur attribution dépend de plusieurs facteurs. Voici ce que vous devez savoir :
Oui, si la convention collective du travail sectorielle l’oblige (CCT)
Si votre secteur d’activité est régi par une Convention Collective de Travail (CCT) qui impose la distribution de tickets restaurant, alors vous êtes légalement tenu de les accorder à vos travailleurs. Ces conventions sont négociées au niveau sectoriel et s’appliquent à tous les employeurs du secteur concerné. Par conséquent, il est crucial de vérifier les obligations stipulées par la CCT de votre secteur.
Oui, si une convention d’entreprise le prévoit
Les conventions d’entreprise, négociées directement avec la délégation syndicale au sein de votre organisation, peuvent également prévoir l’octroi de chèques-repas. Si une telle convention est en place dans votre entreprise, vous êtes tenu de la respecter et de fournir les tickets-restaurant à vos collaborateurs. Cette négociation spécifique permet d’adapter les avantages aux besoins et réalités de votre entreprise.
Oui, si c’est prévu dans le contrat de travail
Dans certains cas, l’octroi de chèques-repas peut être spécifié directement dans le contrat de travail individuel du salarié. Si tel est le cas, cet engagement contractuel doit être respecté. Assurez-vous donc de bien lire et comprendre les termes des contrats de travail que vous signez, car ils peuvent inclure des avantages spécifiques tels que les chèques-repas.
Dans les autres cas, l’employeur n’est pas obligé d’en accorder
En dehors des situations mentionnées ci-dessus, l’employeur n’a pas l’obligation légale de fournir des chèques-repas. Toutefois, offrir ce type d’avantage et ce complément de salaire peut être un excellent moyen d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs et de renforcer leur fidélité. Cela peut également contribuer à rendre votre entreprise plus attractive pour les futurs talents.
Vous êtes employeurs et vous souhaitez attribuer des chèques-repas à vos collaborateurs ? N’hésitez pas à consulter notre article qui compare les différentes sociétés émettrices de chèques-repas. Vous pouvez également faire une demande de devis pour connaître le prix que vous allez payer pour octroyer cet avantage !
En tant que travailleur, puis-je exiger d’avoir des chèques-repas ?
En tant que travailleur, il est légitime de se questionner sur l’accès aux chèques-repas. Voici les informations importantes à connaître à ce sujet :
Comment savoir si j’ai droit aux chèques-repas ?
Pour savoir si vous avez droit aux chèques-repas (anciennement appelés tickets restaurant), commencez par vérifier s’il existe :
Convention Collective de Travail (CCT) sectorielle ou une convention d’entreprise
Des conventions qui obligent votre employeur à vous accorder des chèques-repas.
➡️ Ces informations peuvent être obtenues auprès de votre service des ressources humaines ou de votre délégation syndicale. Si une CCT sectorielle ou une convention d’entreprise prévoit cet avantage, votre employeur est alors tenu de vous les accorder.
Contrat de travail
En l’absence de telles conventions, consultez votre contrat de travail pour voir si l’octroi de chèques-repas y est stipulé.
Comment demander des chèques-repas ?
Si vous découvrez que vous avez droit aux chèques-repas en vertu d’une CCT ou d’une convention d’entreprise, mais que vous ne les recevez pas :
- Vous pouvez en faire la demande auprès de votre employeur : une approche courtoise et informée est souvent la plus efficace. Expliquez calmement que vous avez appris que, selon les accords en vigueur, vous devriez recevoir des chèques-repas.
- Si nécessaire, demandez l’appui de votre délégation syndicale pour appuyer votre demande.
- Si les chèques-repas ne sont pas prévus par une CCT, une convention d’entreprise ou votre contrat de travail, vous pouvez toujours essayer de négocier cet avantage lors de vos discussions salariales ou contractuelles avec votre employeur.
Qui paye les chèque-repas ?
Le financement des chèques-repas est partagé entre l’employeur et le travailleur :
Le financement des chèques-repas est partagé entre l’employeur et le travailleur :
➡️ L’employeur paie une partie de la valeur du chèque-repas, qui ne peut excéder 6,91 EUR
➡️ Le travailleur, quant à lui, contribue également à hauteur d’au moins 1,09 EUR par chèque-repas.
Ces montants sont déduits directement de votre salaire.
Il est important de noter que les chèques-repas présentent des avantages fiscaux et sociaux : ni l’employeur ni le travailleur ne paient de cotisations sociales sur la valeur des chèques-repas, à condition de respecter certaines conditions légales. De plus, le montant des chèques-repas n’est pas imposable pour le travailleur, ce qui représente un bénéfice net !
En tant que commerçant, suis-je obligé d’accepter les chèques-repas électroniques ?
Non, en tant que commerçant, vous n’êtes pas obligé d’accepter les chèques-repas électroniques. L’acceptation de ces titres repas est totalement volontaire. Si vous choisissez de les accepter, cela peut être un avantage pour attirer plus de clients, surtout ceux qui bénéficient de ce type d’avantage de leur employeur. Cependant, cette décision vous appartient entièrement.
![couple a la caisse d'un supermarché et carte chèque repas edenred, pluxee ou monizze](https://www.guide-cheques-repas.be/wp-content/uploads/sites/2/2024/06/Comparatif-fournisseurs-cheques-repas-min.jpg)
Si vous décidez d’accepter les chèques-repas électroniques, vous devez vous affilier auprès des sociétés émettrices de ces titres (Edenred, Monizze ou Pluxee). Ces sociétés privées fournissent les dispositifs nécessaires pour traiter les paiements électroniques, comme des terminaux de paiement compatibles.
Une fois affilié, il est également important d’apposer un autocollant sur votre vitrine ou à un endroit visible de votre commerce pour informer vos clients que vous acceptez les chèques-repas électroniques. Cette signalisation permet aux clients de savoir qu’ils peuvent utiliser leurs chèques-repas pour régler leurs achats chez vous.
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FAQ : D’autres informations utiles à propos des chèques-repas
Encore des question ? Découvrez ci-dessous d’autres informations utiles concernant les titres-repas.
Quelles sont les conditions d’octroi des chèques-repas ?
En termes financiers, l’employeur est limité à une contribution maximale de 6,91 EUR par chèque-repas, tandis que le travailleur doit participer à hauteur d’au moins 1,09 EUR. Ces montants sont déduits du salaire du travailleur. Les chèques-repas sont également soumis à une période de validité maximale de 12 mois. Au-delà de cette période, ils peuvent être réactivés dans un délai de 3 mois après expiration, en contactant l’organisme émetteur. Les chèques sont nominatifs et le travailleur a le droit de vérifier le solde restant ainsi que leur durée de validité.
L’employeur est par ailleurs tenu de mentionner le nombre et la valeur des chèques-repas octroyés à chaque travailleur dans les documents sociaux requis. Enfin, ces titres doivent être émis par un organisme agréé par les ministères compétents pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux associés.
Est-ce que je peux m’attribuer des chèques-repas (ticket restaurant) en tant qu’indépendant ?
Quel est le montant minimum et maximum des chèques-repas ?
En théorie, un chèque-repas pourrait donc avoir une valeur de 1,09 €, mais cela n’est pas optimal fiscalement pour l’employeur. Pour bénéficier pleinement des avantages fiscaux (tels que l’exonération des cotisations sociales), la contribution de l’employeur doit être supérieure à 2,00 € par titre repas. Ainsi, le montant d’un chèque-repas peut varier entre un minimum de 2 € et un maximum de 8 € !